钱盆网创新式培训，学以致用“性格色彩分析”

青竹予我

“性格色彩分析”最早追溯到希波克拉底的“四液学说”，远在古希腊时期，希波克拉底就提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。        性格色彩分析是将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种，四种颜色各有特点，简单易用，因此大受欢迎。        4月18日，钱盆网学堂部组织了一场名为“性格色彩分析”的培训课，本次培训讲师来自钱盆网学堂部的王婵娟，公司各**均有员工参与培训。        课程内容新颖，培训目的是通过性格分析，更好地了解自身优缺点，在工作中加以发挥并修整，做好与同事、客户之间的沟通，从而提高工作效率。        开讲前参与人员需要做一份测试问卷，讲师称这是培训尾声的彩蛋，极大地调动大家的好奇心和期待感。        培训过程中，讲师用现场参与人员进行举例，可谓“过分鲜明”。讲师提问节奏张弛有度，增加学员的互动性，不仅活跃现场气氛，也提高学员专注度和兴趣度，完全避免“讲师说得累，学员想入睡”的局面。        对于心理学，很多人对它的认识仅仅停留在电视剧、电影上，似乎只要掌握它，就能一眼看穿人。虽然心理学被影视剧中包装得过于神奇，但在现实中其实用性早已得到验证。        现实中心理学不是“超能力”，它是一门严谨的学科。性格色彩分析作为心理学的分科，建立在科学验证的基础上，通过把人给予色彩，进行分门别类。然而，它有什么作用呢？        讲师王婵娟在培训中，给出过明确的答案，我们在生活、工作，避免不了要与人沟通，性格色彩分析最实用的地方，是把人按色彩进行分门别类，每一种色彩有其自身的性格特点。        根据这些特点，在接触不同的人群时，我们可以有针对性地进行沟通。比如“绿色性格”人群，其特点是老好人，中华民族的传统美德体现者，与此类员工日常与客户接触，与同事接触，色彩性格分析运用得好，将避免很多不必要的麻烦，从而提升工作效率。        培训最后，讲师根据测试问卷所得出的分数，对在座的员工以“性格颜色”进行分类，组成不同的性格小组进行交流。很好地让员工对性格进行剖析，总结交流，发扬优点，修正缺点，正是本次培训的目的所在。